阜阳市“颍淮名医”选拔培养工作即将拉开帷幕

2018-09-29阅读
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日前,阜阳市卫生计生委联合市委组织部、市财政局、市人社局出台《阜阳市第一届“颍淮名医” 选拔培养工作实施方案》,将于近期在全市范围内选拔培养40名“颍淮名医”。

此次选拔的范围为在全市范围各级各类医疗机构(含民营医疗机构)执业的医疗人员。选拔的对象必须符合基本政治思想条件,敬业爱岗、遵纪守法、医德高尚、医术高超、医疗工作业绩突出,且达到“在职临床医师、从事临床一线工作15年以上”等具体条件。选拔的过程将采取自下而上、逐级选拔推荐、网上展示、综合审核评定的程序进行,将选拔范围、条件、审核过程向社会公布,将“公平、公正、公开、择优”的原则细化到具体程序中,加强对选拔过程各个环节的监督,确保推选工作公平、择优。

对当选的“颍淮名医”将给予颁发证书、入选“江淮名医”后备人选、组织参加培训等活动、优先入选学术团体或评审专家组、给予一次性津补贴奖励等多项培养激励措施。“颍淮名医”任期3年,任期内日常管理和年度考核分别由所属卫生计生行政部门负责,对于考核不合格者、违反医务人员医德医风要求行为、违法犯罪等情况的,一经查实,取消称号及相应待遇。

关于印发阜阳市第一届“颍淮名医”选拔培养工作实施方案的通知(附全文)

阜阳市第一届“颍淮名医”选拔培养工作实施方案

为加强我市医疗人才队伍建设,促进医疗卫生事业又好又快发展,根据原卫生部《医药卫生中长期人才发展规划(2011—2020年)》(卫人发〔2011〕15号)、《安徽省中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》(皖发〔2010〕21号)、《中共阜阳市委阜阳市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》(阜发〔2013〕12号)要求,参照《安徽省“江淮名医”选拔培养方案(试行)》(皖卫人〔2012〕43号)等文件精神,为充分发挥名医带动作用与影响,进一步提升全市医疗卫生队伍素质,经市政府同意,决定在全市开展第一届“颍淮名医”选拔培养活动,特制定本方案。

01

指导思想

大力实施人才强市战略,通过选拔培养活动,发现、培养、表彰一批医术精良、医德高尚、群众认可的医务工作者,引导广大医务人员强化临床业绩意识、品德意识,鼓励医务工作者无私奉献、服务群众;展示全市医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌,为深化医药卫生体制改革、保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。

02

基本原则

(一)公平、公正、公开、择优的原则。将采取自下而上、逐级选拔推荐、网上展示、综合审核评定的程序进行,将选拔范围、条件、审核过程向社会公布,将“公平、公正、公开、择优”的原则细化到具体程序中,加强对选拔过程各个环节的监督,确保推选工作公平、择优。

(二)德才兼备、注重实绩、业内认可、群众称赞的原则。突出医疗水平和临床业绩贡献,注重医德医风表现,向临床一线医疗人员倾斜,建立科学的选拔培养机制。

(三)动态管理的原则。“颍淮名医”实行任期制,每届任期3年,动态管理,每3年评选一次。任期内考核不合格者取消称号和待遇。

03

选拔范围、数量及条件

(一)选拔范围:在全市范围各级各类医疗机构(含民营医疗机构)执业的医疗人员。

(二)选拔数量:全市选拔培养40名“颍淮名医”(不包括中医类别)。具体名额分配由市卫生计生委兼顾医院等级及县域医疗技术人才分布情况等因素进行分配。

(三)推荐选拔条件:“颍淮名医”必须符合基本政治思想条件,坚持党的基本路线,拥护党的方针政策,敬业爱岗,遵纪守法,医德高尚,医术高超,医疗工作业绩突出。且必须符合以下条件:

1.在职临床医师,具有临床或口腔类别执业医师资格证书和注册证书,从事临床一线工作15年以上,具有主任医师资格(三级医院还须取得主任医师资格3年以上),年龄在60周岁以下。

2.医疗服务业绩突出。主要精力用在临床诊疗工作,近5年每年门诊量、收治病人数、手术数量,特别是诊治疑难危重病例数、外科Ⅲ、Ⅳ类手术例数、介入治疗例数等在全市名列前茅。

3.医术精湛并有较高知名度。临床实践经验丰富,得到患者的认可,在省内或市内医疗系统有很高的知名度。

4.医德高尚。尊重患者,关爱生命,品德高尚,乐于奉献。坚持合理诊疗,服务态度好,廉洁行医,拒收红包回扣,病人满意度高,在群众中享有较高的声誉。

5.满足以下条件者优先:一是积极参加援外、援藏、援疆及扶贫医疗队工作;二是从事儿科、精神科、康复科等专业;三是获得过省市级以上表彰者;四是国家、省、市级重点学科带头人或主要学术骨干。

在医疗机构中担任领导职务后不再主要从事临床诊疗工作的,原则上不推荐参评“颍淮名医”,已被评选为“江淮名医”的不推荐参评。

近5年内受过党纪政纪处分者;有收受或索要红包、回扣,在医德医风方面存在严重问题者以及在医疗事故或重大医疗纠纷中承担主要责任者,不能参加评选。

04

选拔程序及办法

(一)人选推荐。推荐对象由所在单位根据选拔条件,民主推荐,领导班子集体研究决定,应在本单位公示5个工作日,公示内容包括推荐对象基本情况和主要工作业绩。各地各单位推荐的人选,专业不能重复,不得超过规定推荐人数。

(二)媒体展示。对推荐上报的人选,通过媒体向社会展示,听取群众对候选人的评价和意见。

(三)专家审定。市卫生计生委会同市委组织部、市财政局、市人社局组织专家,按照选拔条件,对推荐人选的资格及推荐材料进行综合审定,并对人选进行公示,结合公示反馈信息,最终确定当选人员。

05

培养激励和考核管理

(一)培养激励措施

1.授予当选人选第一届“颍淮名医”称号,并颁发证书。

2.当选人选作为省第四届“江淮名医”后备人选。

3.一次性给予当选人选每人2万元的津补贴奖励,所需经费由当选人选所在地财政部门承担,当选人选为市直医疗机构的,所需经费由市本级财政承担。

4.组织“颍淮名医”参加业务培训、进修、考察等活动。

5.优先申报临床新技术新项目。

6.优先入选学术团体或评审专家组。

7.优先参加学术活动。

8.优先评先评优。

(二)加强考核管理

1.“颍淮名医”任期3年,任期内日常管理和年度考核分别由所属卫生计生行政部门负责。考核不合格者,取消称号及相应待遇。具体考核办法另行制定。

2.“颍淮名医”任期内调离阜阳市、自动离职、去世,不再享受有关待遇。

3.获得“颍淮名医”称号后,若有违反医务人员医德医风要求的行为,一经查实,取消称号及相应待遇。若违法犯罪,取消称号及相应待遇。

(三)发挥示范作用

建立宣传制度,充分利用各种媒体,大力宣传“颍淮名医”先进事迹,激励“颍淮名医”为我市卫生事业发展作出更大贡献。组织“颍淮名医”开展公开讲学、病例讨论等活动,充分发挥名医的示范带动作用,提高全市医务工作者的诊疗水平,促进我市医疗水平的提高。

06

有关要求

(一)加强组织领导。开展“颍淮名医”选拔培养活动,是加强我市卫生人才建设的一项重要举措。各地、各单位要高度重视、加强领导、精心组织,按照要求做好宣传、推荐、申报、培养、考核管理等各项工作,落实对“颍淮名医”的培养激励政策。

(二)规范选拔程序。各地、各单位要对照条件,严格把关,按照平等、公开、择优的原则,保证选拔推荐工作的公正性,增强透明度,确保推荐人选的先进性。对弄虚作假、虚报业绩的个人和单位,一经查实,将取消评选资格,并追究相关人员及单位的责任。

(三)强化舆论宣传。采取多种形式,广泛宣传选拔培养活动的目的意义,营造浓厚的舆论氛围。各地、各单位要把“颍淮名医”选拔活动作为自我教育、自我宣传的有效载体,充分发挥此项活动的激励作用,不断提高医疗卫生队伍素质,为加快我市医疗卫生事业发展提供人才保障。

(四)多渠道加强高层次和骨干人才培养。鼓励各地结合实际,开展选拔培养当地名医或基层优秀医生活动,培养激励医务人员更加精益求精地做好医疗工作。

VIA 阜阳市卫计委 徐丽红 方建

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